Nous tenons à jouer notre rôle dans le défi mondial de la durabilité

L’impact environnemental direct des gestionnaires d’actifs est assez limité par rapport au niveau de pollution généré par les activités industrielles.

Malgré notre faible niveau d’externalités environnementales, nous tenons à jouer notre rôle dans le défi mondial de la durabilité en contrôlant notre impact par une approche proportionnelle à deux niveaux : atténuation et compensation.

TOBAM évalue annuellement son empreinte carbone

Les rapports annuels et outils de mesures ont été développés dès 2011 et depuis lors, TOBAM s’efforce d’améliorer son action dans les domaines examinés.

Au fil des années, TOBAM a fait des efforts considérables pour étendre son champ d’analyse. Le rapport de 2020 prend en considération les scopes 1, 2 et 3, ainsi que les déplacements liés aux voyages d’affaires, les consommables, aliments et boissons au bureau. TOBAM inclut également dans ses calculs d’empreinte carbone l’inclusion des émissions personnelles des employés de TOBAM dans le total des émissions compensées par TOBAM. Il s’agit d’un ajout significatif à nos émissions et nous avons considéré qu’il s’agissait d’une manière innovante de considérer les émissions d’une entreprise, ce qui devrait, selon nous, être considéré comme le « scope 4 » de toute entreprise.

La compensation carbone comme moyen tangible d'agir directement pour l'environnement

Bien que nous nous efforcions de faire des efforts pour atténuer notre empreinte, certaines choses ne peuvent être réduits de manière significative. Les voyages en avion, par exemple, sont inévitables pour TOBAM compte tenu de la portée internationale de ses clients. Dans ces cas là, la compensation carbone est une méthode appropriée pour apporter une contribution concrète à la résolution des problèmes environnementaux, lorsque la réduction des émissions n’est pas réalisable de manière réaliste sans affecter l’efficacité opérationnelle.

Nous avons donc décidé de lancer un programme de compensation carbone en 2011, consistant à compenser 110% de nos émissions de CO2 (Scope 1,2 & 3 + émissions personnelles des employés) en subventionnant des projets d’énergie verte et renouvelable ou de reforestation.

Par exemple, la compensation de nos opérations en 2020 a permis le financement d’une centrale éolienne au Brésil (Santa Victoria Chui).